从早期的职位广告版(Job Board)模式到如今的社交招聘和智能推荐,每一次技术革新和模式创新都极大地提高了招聘效率。然而,尽管技术不断进步,招聘行业依然面临着匹配效率低下的挑战。本文将回顾互联网招聘的发展历程,分析不同阶段的招聘模式,并探讨未来的发展趋势。

在2021年即将结束时,领英中国区总裁陆坚迎来了离奇的一天:领英上的猎头,要挖他去做后端开发。他的遭遇,很快和此前美团王兴被邀请去做万达电商CEO、猎豹创始人傅盛被挖去当安卓工程师的乌龙事件一起,冲上了热搜榜单。

围观的吃瓜群众一边感叹“情节魔幻”,一边狠狠共情——原来被群发招聘信息的不止自己,大佬们也会被误伤。

对HR和猎头来说,“广撒网”这件事其实是基操,毕竟在招聘上,低效匹配平等地“折磨”着求职招聘双方: