小红书下一个最火赛道:招聘博主
前几个月还是大厂离职博主的兴起,现在的小红书,已经转为非典型求职平台——求职博主的兴起,为招聘方和求职者提供了一个不同于传统平台的选择。然而,这种现象背后也隐藏着一些问题和挑战。
离职博主的热度在小红书上刚过,新的流量密码——招聘帖又兴起了。
有博主分享,一条帖子加上招聘、求职、大厂、裁员等tag,再配上“听说在小红书招人很容易”的俏皮梗,点赞轻松过千,三天内能有几百条回复和私信,夹杂数十封简历。
有人调侃,当 “离职博主”们重新回去上班,招聘帖的流行也变得不难理解了。
但是在小红书上招聘的体感,又和传统招聘平台完全不一样,招聘双方都带着一丝矜持,和一丝不一样的期待。
招聘方不再强势,而是抱着尝试的心态,想要在小红书上找到更兴趣导向、更容易相处、岗位要求更特殊的候选人;求职者不再一开口就是“薪资多少”“可以面试吗”,而是先发表情包交朋友,即使被拒也会多问一句求职建议。
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